—— 川投集团办公室作风整理力争实效
3月10日-16日 ，凭证《川投集团关于开展作风整理建设运动的实验意见》（川投党委[2007]11号）文件要求 ，团结小组作风整理运动时间安排 ，办公室在第一阶段深入学习讨论举行头脑发动的基础上 ，联系部分事情现实 ，重点团结令行榨取、从业不廉、事情作风不实三大问题 ，在作风整理第二阶段的查找问题中就怎样进一步施展办公室的综合服务、协调、指导作用 ，刷新事情作风 ，提高服务效率等方面 ，开展了大讨论。
办公室团结自身事情与集团公司向导在2007年岁情会上提出的“高起点定位 ，高标准要求 ，高质量落实”的事情要求 ，以为还保存一定差别 ，团结现真相形深入下层视察研究做得还不敷 ，重点事情开拓精神不敷 ，服务尚有待进一步刷新。员工政治素质、营业理论知识、岗位手艺尚有待提高 ；在学习上还抓的不牢 ，与边事情、边学习、边提高的要求尚有差别。针对查找出来的问题 ，各人纷纷体现要以集团开展作风整理运动为契机 ，在部分内形成比学习、比劲头、比服务、比团结、比清廉、比体现的事情气氛。
在详细事情中 ，各人形成了共识 ，以为要着重强化“六种作风”：一是求真务实的作风。在刷新办公室作风上牢靠树立准确的事业观 ，解决事情缺乏热情的问题。二是勤劳勤学的作风。办公室全体员工要一直增强政治理论、科学生长观、营业知识的学习 ，要坚持拼搏进取 ，永一直步的学习精神。三是严谨详尽的作风。做到不让向导安排的事情在我手里延误 ，不让应转达的营业事情在我手中中止 ，不让正在打点的事项在我手里积压 ，不让州过失在我手里爆发 ，不让到办公室服务的同志在我这里受萧条 ，不让州不良习气在我身上泛起 ，不让办公室的形象在我这里受到影响。四是创先争优的作风。牢靠树立科学的生长观 ，弘扬敢于竞争、勇于争先、自我加压、不甘人后的优良作风 ，在部分内形成浓郁的“争先创优”意识 ，在争创服务型、学习型部分上下功夫。五是雷厉盛行的作风。关于事情中能够马上解决的一些现实问题 ，不等、不拖、不推 ，实时解决。子公司上报的种种讨教报告性文件 ，凭证轻重缓急、讨教性子、打点程序中分门别类 ，无邪接纳多种处置惩罚步伐 ，阻止有些非重大事项“文来文去 ，批来批去 ，签来签去”的情形 ，切实提高了公牍运转的速率和质量 ；六是清正清廉的作风。坚决做到四慎：慎初 ，坚决在清廉自律上不破首例 ，避免迈向侵蚀蜕化的第一步 ；慎独 ，人前人后、明里私下 ，严守防地、矢志不渝 ；慎微 ，从小节做起 ，从小事防起 ；慎交 ，净化社交圈 ，慎结交 ，交挚友。
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